I USA har olika konferensmodeller för involverande arbete i samband med förändring tagits fram. Gemensamt för dessa är en ambition att med många människor (från flera delar av organisationen) i rummet samtidigt få mycket utveckling/mognad/bearbetning gjord på kort tid. Felaktigt hanterat riskerar det att bli ett stort jippo följt av ett platt fall, men med rätt förutsättningar och uppbyggnad kan det bli en ordentlig kick-start på ett stort förändringsprojekt.

Under rubrikerna "Future Search" och "Real Time Strategic Change" beskrivs två konferensupplägg som är lämpliga att använda vid förändringsprojekt.