Man kan göra mycket för att hantera motstånd mot förändring, men

det är engagemang för förändringen som driver den framåt!

Det är alltså fortfarande viktigt och kritiskt att på rätt sätt identifiera och hantera den oro och det motstånd som en förändring väcker i människor, men utmaningen ligger kanske ännu mer i att bygga ett engagemang för något nytt, för förändring från det nuvarande. Det är genom att bygga ett högt engagemang för förändring som man kan få till stånd många av de uppoffringar som alla förändringsprojekt kräver...

Många erfarna förändringsledare och forskare har utarbetat bra tankar och förklaringsmodeller kring engagemang, som är användbara i olika sammanhang beroende på förändringsprojektets förutsättningar. Under rubrikerna "Engagemang enligt..." finns några av dessa tankar och förklaringsmodeller sammanställda.

Om du saknar något som varit användbart för dig i något förändrings-projekt, dela gärna med dig av det genom att använda Feedbackformuläret eller skriva till ledaforandring@spinesverige.se, så lägger vi upp det också.